| 主催 （公社）函館法人会 |
| 下記の冊子を会員の皆様に無料で配布いたします 採用と定着を成功させて会社を成長させよう 中小企業の人手不足解消のヒント |
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| 近年は、労働市場が様変わりして転職に違和感や抵抗がなくなったことに加えて、働き方改革関連法の施行やコロナ禍で働き方が変化したことから、労働者の仕事観や働き方も様相がー変しました。その結果、中小企業では人材の確保が困難になりつつあるのが現状です。 数年前までは、社員数が50名に満たない中小企業において、「組織」や「人材」に関する課題に正面から取り組む事例は少数でした。ところが、このような急速な環境変化によって、「組織」や「人材」といった課題に目を向け、前向きに取り組む中小企業が増えてきました。 ー方で、「組織」や「人材」の課題に取り組むことが会社の将来設計に貢献するのか否か半信半疑の経営者も少なくなく、頭では理解していても優先順位は高くないと判断している経営者も少数派ではないようです。 こうした課題に未着手の企業は、「今のところ大きな問題はない」と現状に満足して将来のことを考えていないか、あるいは、「やりたいと思ってはいるが、何をどうすればいいか分からない」とー歩を踏み出せずにいるケースも多いように思います。 本冊子では、人材確保の観点から、採用手法の見直しや会社の魅力付けを行うプロセスやヒントをお伝えします。また、人手不足解消に役立つ助成金や賃上げ促進税制など国の支援策についても紹介しています。 「組織」や「人材」の課題に取り組む中小企業のお役に立てば幸いです。（Ｂ５版 ３２ページ） |
| ●内 容 | 第1章 数字で見る 人材確保の難しさと中小企業の人材確保の状況 1.労働人口の減少 2.採用市場の現在(採用市場に何が起こっているのか) 3.中小企業の採用を成功に導く考え方 第2章 採用力を高めるための取り組み 1.経営者の意識改革 2.労働条件の段階的な向上 3.人材育成への取り組み 4.人事制度の整備 5.マネジメントの強化 6.エンゲージメント向上 第3章 採用計画・活動内容を見直そう 1.中小企業だからと諦めない、求める人物像を明確化する 2.求める人材像の策定ステップ 3.選考プロセスの見直しと企業の魅力の整理 4.採用の手段 5.入社後のオンボーディング 第4章 支援制度・外部パートナーの活用 1.中小企業で活用されている助成金 2.賃上げ促進税制 3.外部パートナーの活用 |
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| ●配布方法 | ①法人会事務局へ直接お出で下さい。又は ②郵送を希望される場合は下記の申込書と８４円分の切手を同封の上郵送でお申し込み下さい。 ③お電話、ＦＡＸでのお取り置きはいたしかねますのでご了承願います。 また、本冊子は１社につき１冊までの配布とさせていただきます。 （過去に配付している冊子でご希望があれば、３冊まで８４円分の切手で送付させていただきます） ※お問い合わせ・郵送先 040-0001 函館市五稜郭町16-13 函館青色会館３階（公社）函館法人会 ＴＥＬ（０１３８）５４－９３６９ |
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ご案内チラシ（ＰＤＦ） |